發(fā)布日期：2010-08-24瀏覽次數(shù)： 次信息來源： 邱伏生
職業(yè)生涯第一傻：得過且過
典型癥狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去，也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。物流表現(xiàn)：“反正公司是老板的，訂單使他們?nèi)幦?，我只要不犯錯誤就可以了?！?span lang="EN-US">
別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，咨詢行業(yè)雖說競爭同樣激烈，可是，在特定的物流項(xiàng)目中，競爭往往都是單極的。但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針***”，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不愿意費(fèi)那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。
另一種人是裝傻，其實(shí)往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實(shí)際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著??？可那活質(zhì)量如何？咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點(diǎn)錢，值當(dāng)我拚命嘛！
“我沒日沒夜的加班干活，還要學(xué)習(xí)，還要隨時給老板提醒，我容易嗎？”
實(shí)用處方：
1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你占過那么一兩次小便宜，一旦遇到裁員風(fēng)波，領(lǐng)導(dǎo)fire名單的第一行肯定有你，即使沒有你，估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)也不指望拍什么重要的工作給你做了，你就等著一直做候補(bǔ)把。
2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點(diǎn)，自動離職最好，等著讓人開就沒什么面子了。更何況你占著MK不LS呢，浪費(fèi)了社會資源和就業(yè)機(jī)會（何況咨詢和物流公司沒有多少員工和職位讓你這么埋汰了?。?。
3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進(jìn)的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背后說你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心，免得他變成了你的鍋里面那個厭惡的老鼠屎。
職業(yè)生涯第二傻：沒有危機(jī)意識
典型癥狀：好像物流網(wǎng)絡(luò)、物流軟件、物聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)人員比較愛這樣。
前一年各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)在又爆炒無聯(lián)網(wǎng)，還有RFID，供應(yīng)鏈的“無極版本”（殊不知，絕大多數(shù)情況下，人們還在考慮：我的貨物如何過去呢？找誰呢？），導(dǎo)致一大批熱血青年重新投奔網(wǎng)站，似乎認(rèn)定只要沾上了物聯(lián)網(wǎng)就離富翁不遠(yuǎn)了。拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進(jìn)、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什么裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網(wǎng)站被迫收購、被迫關(guān)張呀這么負(fù)面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的。
上個月到一家著名網(wǎng)站去玩，人家已經(jīng)開始大舉進(jìn)軍物流服務(wù)行業(yè)了，提出要做第四方物流，供應(yīng)鏈一體化服務(wù)，雖然到目前為止，一個自己的實(shí)體項(xiàng)目都沒有，但是依舊一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界沒關(guān)系。
問一個主管，你們難道不覺得危機(jī)嗎？對方像看恐龍一樣望著我，告訴我一個“真理”：到物聯(lián)網(wǎng)公司，別提什么危機(jī)意識，我們不懂；我們只懂商機(jī)。
病理分析：其實(shí)不僅物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)公司，每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機(jī)，有競爭的危機(jī)，也有失業(yè)的危機(jī)。所以，咱們腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準(zhǔn)備、多做準(zhǔn)備，才不會在危機(jī)來臨之時抓瞎。
實(shí)用處方：每天看看競爭對手的工作情況；每隔一段時間念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。
職業(yè)生涯第三傻：干耗不充電
典型癥狀：看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學(xué)它干嗎，又用不著！上物流課程的時候說“老師，你講的是計(jì)劃管理，我們是管理倉庫的，那個和我們沒有關(guān)系！”
病理分析：胡潔大本畢業(yè)，在一家物流公司工作，5年下來，雖然現(xiàn)在的工作她空手駕輕就熟地完成，但總覺有被掏空的感覺。這5年來，胡潔的日子踏踏實(shí)實(shí)，她一直覺得有個大本就夠吃一輩子的?？涩F(xiàn)在看來，似乎不是這么回事了。
王平是咨詢公司做項(xiàng)目管理的，對于項(xiàng)目管理他非常熟練，做了八年項(xiàng)目管理，被辭退以前還是項(xiàng)目管理主管，問他為何沒有提升，他說，我懂得項(xiàng)目管理就可以了，沒有人比我熟悉。結(jié)果，由于公司業(yè)務(wù)有新的行業(yè)項(xiàng)目，他不愿意學(xué)習(xí)和參與，結(jié)果“被替代”了。
實(shí)用處方：
1、職場生涯沒有一通到底的poss
port，充電是必須的。曾有人說，21世紀(jì)就業(yè)的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點(diǎn)，但不可否認(rèn)的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學(xué)習(xí)班個個都火，駕校約車都困難。
2、不斷追求更高目標(biāo)：只有大學(xué)本科的學(xué)歷，最多再撐三、五年，以后估計(jì)連研究生都是“堆兒撮”的了，尤其是物流咨詢公司！也許，到那時你的大本******只相當(dāng)于現(xiàn)在的中專，天哪，你不害怕嗎？所以，有時間還是讀個二學(xué)歷、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏實(shí)，尤其是參加幾個十年難遇的物流項(xiàng)目，更是有分量的砝碼！當(dāng)然，假的學(xué)歷就沒有必要了，做物流服務(wù)和咨詢首先要的就是誠信。
3、充電不盲目：不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實(shí)用價值、有針對性地去學(xué)習(xí)。
4、充電是隨時隨地都可以的，讀一本書、與同事探討都是充電的過程。
職業(yè)生涯第四傻：兼職兼到頭暈
典型癥狀：“狗攬八泡屎”(話糙理不糙)，有機(jī)會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
病理分析：兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極至，又能最大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機(jī)會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈?zāi)X脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
實(shí)用處方：
首先得明白一個道理：兼一百個職，也不見得能兼成富翁。
兼職太多，如果影響了本職工作，會不會影響到職業(yè)基礎(chǔ)？假如你覺得現(xiàn)在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作，畢竟兼職總有點(diǎn)做賊的感覺。不過最近有物流專家提倡物流人才應(yīng)該去兼職，我覺得有點(diǎn)勉強(qiáng)，更有點(diǎn)“瓜田李下”之嫌。
世上沒有不透風(fēng)的墻，兼職太多，傳到本單位去就比較麻煩，至少要花心思去解釋呀！
兼職最好不要超過3個。
不過，物流講師除外，畢竟沒有哪家培訓(xùn)公司或者咨詢公司有勇氣買斷一位物流專家的所有時間。不過，這類人被稱為自由職業(yè)者。
職業(yè)生涯第五傻：事不關(guān)己 高高掛起
典型癥狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。更不要說主動的、有水平的“問”了。
注意，這個和物流咨詢中的“多聽少說”是兩碼事情。
病理分析：當(dāng)年我在一家公司做物流項(xiàng)目的時候，團(tuán)隊(duì)里就有一個這樣的兄弟，明明極為聰明，好創(chuàng)意一個一個往外面冒，就是不說，“你也沒問我呀！”開會的時候，他從來不主動發(fā)言，你問到她頭上，他也不會一次把所有的想法都說出來。只有一種情況他會說，那就是扁他、激將他，才恨恨的說出來！
可到讓他說出來或者獨(dú)立做什么策劃的時候，那些火花呀、創(chuàng)意呀，又讓你不得不承認(rèn)他做得漂亮。我曾經(jīng)幾次跟他談過，我認(rèn)為每一個項(xiàng)目的成就是大家一起創(chuàng)造的，在同一個集體里沒有與自己無關(guān)的事。可他說，我們項(xiàng)目不是分工嗎？不是我分內(nèi)的事情我為什么要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團(tuán)隊(duì)意識。
實(shí)用處方：換位思考
如果你是這樣的員工，請?zhí)婺愕念I(lǐng)導(dǎo)考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎么想？你是不是希望大家的勁兒往一塊使？你是不是希望人人都有好創(chuàng)意？你是不是要講團(tuán)隊(duì)意識？如果你要成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，那么凡事多“上心”。
如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為他想怎么怎么著？你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議？建設(shè)一個好的氛圍，讓人人都發(fā)表自己的見解，對你的幫助會是最大的。如果你要培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，那么凡事多“學(xué)水”。
職業(yè)生涯第六傻：機(jī)會來臨抹頭就跑
典型癥狀：因?yàn)楹ε率?，更怕被客戶罵回來，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了。當(dāng)“兵”當(dāng)出彩來的她，年底面臨一個好機(jī)會?？偨?jīng)理找她談話，告訴她將有機(jī)會競爭一個經(jīng)理的職位，而且總經(jīng)理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經(jīng)理說：“如果你上，還是有很大機(jī)會的?！痹挾颊f到這份上了，換了誰都能明白，總經(jīng)理對她寄予厚望，這個職位就應(yīng)該是她的了?？珊位菟记跋牒?，到最后居然回絕了總經(jīng)理，因?yàn)樗J(rèn)為自己還是做具體的業(yè)務(wù)比較合適，做管理工作沒有經(jīng)驗(yàn)，怕干不好讓領(lǐng)導(dǎo)失望。就這么個理由，阿惠把加薪晉級的大好機(jī)會拱手送給了別人。
實(shí)用處方：當(dāng)仁不讓 客氣什么
沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗(yàn)都是在做的過程當(dāng)中學(xué)習(xí)和積累出來的，因?yàn)楹ε率【头艞墮C(jī)會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領(lǐng)導(dǎo)也會失望的，不是因?yàn)槟銢]做好工作，而是因?yàn)槟氵B嘗試的意愿都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)定目標(biāo)都沒什么關(guān)系，至少你努力過了。而拒絕機(jī)會意味著什么？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？
職業(yè)生涯第七傻：尋找靠山且急于表現(xiàn)
典型癥狀：話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人?！?span lang="EN-US">
病理分析：沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。
職場是個利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？
實(shí)用處方：跟各層領(lǐng)導(dǎo)都處好是非常重要的，但千萬別讓人以為你是XXX的人。
另外，做物流咨詢項(xiàng)目，好像也有“XXX的人”的概念，你又是如何處理的呢？
職業(yè)生涯第八傻：把沒思想show給你看
典型癥狀：讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎么怎樣才能做。
病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1，他會點(diǎn)撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒思想show給他看。
實(shí)用處方：
凡事多動腦筋多上心，多學(xué)習(xí)別人的長處。
